Este derecho es un derecho de solicitar, no de exigir. Es decir, el trabajador tiene la posibilidad de solicitar a la empresa una adaptación de la jornada, sin necesidad de reducirla obligatoriamente para conciliar la vida laboral y familiar. No es un derecho absoluto y la empresa puede negarse si existen razones para ello. La novedad de esta nueva posibilidad es que obliga a la empresa a negociar y, en caso de negativa, tener que razonar y justificar por que niega la solicitud de la persona trabajadora. El estatuto de los trabajadores no es claro, ya que permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar.

Pagar el doble por lo mismo

Trabajador que quiere modificar el horario de trabajo, fuera de su horario addicted. Trabajador que siempre realiza el mismo turno, por ejemplo nocturno, y quiere cambiar a turno de mañana. Trabajador que quiere reducir su jornada en el mismo o diferente horario al que viene realizando. Para estas dos situaciones existen dos derechos compatibles entre sí que podemos combinar para conseguir alguna de las anteriores solicitudes.

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