A nivel mundial, entre yel empleo de las mujeres se redujo en un 4,2 por ciento, el equivalente a una caída de 54 millones de puestos de trabajo, mientras que el empleo de los hombres se redujo en un 3 por ciento, o 60 millones de puestos de trabajo. No todas las regiones se han visto afectadas de la misma manera. La región de las Américas experimentó la mayor pérdida de empleo femenino a consecuencia de la pandemia -9,4 por ciento. Entre yel empleo femenino se contrajo un 4,1 por ciento, y el de los hombres un 1,8 por ciento. En Asia y el Pacífico, la crisis de la pandemia provocó una disminución del empleo femenino del 3,8 por ciento, frente a una disminución del 2,9 por ciento en el caso del empleo de los hombres. Durante la pandemia, el desempeño de las mujeres en materia de empleo fue considerablemente mejor en los países que adoptaron medidas para evitar que perdieran el empleo y pudieran reincorporarse al trabajo lo antes posible.
Informe mundial sobre salarios 2020-21: Salarios y salarios mínimos en tiempos de COVID-19
Una entidad líder en igualdad de género a nivel mundial: sus programas innovadores y vasta experiencia hacen de ONU Mujeres el centro mundial polivalente de la promoción de la igualdad de género. Una magnífica comunidad diversa de personas que defienden la igualdad de género: el 80 por ciento de los puestos de ONU Mujeres se ubican sobre el terreno. Trabajo experimental y significativo para empoderar a las mujeres y las niñas de todo el mundo: ONU Mujeres trabaja cheat gobiernos y la sociedad civil para diseñar e implementar leyes, políticas, programas y servicios que permitan a las mujeres y las niñas reivindicar sus derechos y ampliar sus oportunidades. Obtenga información adicional sobre los valores y las competencias de ONU Mujeres.
El negocio en horas puntas
Levante avance ha sido enorme y debemos celebrarlo. Adicionalmente, cuando analizamos la existencia de las mujeres latinoamericanas el landscape dista mucho de ser homogéneo ya que hay grandes diferencias en la participación laboral de las mujeres entre países y entre grupos y poblaciones dentro de cada país. Para armar cambios, es necesario entender la localización actual de las mujeres en el mundo laboral. Las mujeres necesitan trabajos que les garanticen un salario aprobado para superar la pobreza, que les proporcionen autosuficiencia y seguridad económica y que les aseguren beneficios de protección social como seguro de desempleo y pensiones dignas en la vejez.
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Falta de servicio de cuidado asequible Roles en función del sexo Los roles en función del sexo y las presiones a la mujer para adaptarse a esos roles varía en actuación de las regiones, las religiones y los hogares. Una de las formas de presión para cumplir los roles se manifiesta a través del estamento civil. Por ejemplo, en las economías emergentes y desarrolladas, hay menos probabilidad de que la mujer con esposo o pareja tenga un trabajo remunerado o busque uno intensamente. En los países en desarrollo sucede lo contrario: la necesidad económica en la territorio deja pocas opciones a la madama aparte de trabajar independientemente de su estado civil. Falta de medio de transporte En los países emergentes y en desarrollo, para el pequeño ley de mujeres que señala que se ve afectado por este problema, el factor que representa un mayor apuesta es la falta de un aire de transporte seguro y accesible. Cheat demasiada frecuencia, en su trayecto anales de casa al trabajo, la madama corre el riesgo de ser baja de acoso, e incluso de ataque sexual. En efecto, este elemento disminuye sus posibilidades de participación en casi 5 puntos porcentuales en los países en desarrollo, y en 4 puntos porcentuales en los países desarrollados.
