El primero, ser despedido y el segundo, renunciar. En ese sentido, es importante que el colaborador sepa que ambas situaciones poseen diferentes marcos legales y beneficios laborales. Es decir, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 3 julio, agosto y septiembre. Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En este caso ya se habría hecho el depósito de un sueldo en mayo. Si se puede solo debes seguir estos pasos: Se debe solicitar al empleador que le envíe una carta a la entidad depositaria banco, financiera, caja, entre otrasen la que se deposita la CTS, en el que se indique cual es el monto de tu fondo que no se puede retirar. Referencia a la entidad depositaria. Datos completos del empleador. Firma del empleador o representante.

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