La influencia es particularmente fuerte en los líderes que dirigen las organizaciones. Iniciaremos con el conocimiento de los diferentes elementos de la influencia. Después, discutiremos algunos comportamientos generales que ayudan a influir a otros. Si esto tiene sentido, entonces empecemos. Una audiencia — el receptor o receptores del mensaje. A lo largo de esta sección, nos referiremos a la persona o a las personas que se desea influenciar como la audiencia, aunque se trate sólo de una persona.

¿Para qué se usa?

Política Política en materia de seguridad y salud en el trabajo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, debería establecer por apuntado una política de SST, comprometerse a aplicarla y comunicarla a todos los trabajadores. La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso: la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades y los incidentes profesionales; el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organización; la garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gestión de la SST, y la ascenso continua de la eficacia del sistema de gestión de la SST. El sistema de gestión de la SST debería ser compatible con los otros sistemas de gestión de la estrategia o estar integrado en los mismos. Participación de los trabajadores La aportación de los trabajadores es un factor esencial del sistema de gestión de la SST en la organización. El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, boceto y aplicación, evaluación y acción dirigidos a perfeccionar el sistema de gestión de la SST. Organización Responsabilidad y obligación de rendir cuentas El empleador debería asumir la responsabilidad general de proteger la seguridad y la salubridad de los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en la organización. El empleador y los directores de mayor rango deberían adjudicar la responsabilidad, la obligación de aprovechar cuentas y la autoridad necesarias en relación con la aplicación y el desempeño del sistema de gestión de la SST, así como del acierto de los objetivos pertinentes.