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Bienes sanciones: despido y solicitud daños y perjuicios Competencia desleal Uno de las principales obligaciones de los trabajadores es la de no realizar ninguna acción que pueda concurrir o competir de manera desleal con la empresa entretanto se mantenga vigente la relación lectivo. Definición de competencia desleal No existe una definición establecida por el Legislación de los Trabajadores. Ha sido la jurisprudencia la que ha intentado establecer los diferentes requisitos sin que podamos establecer de manera rotunda un lineal de requisitos que obligatoriamente se ha de cumplir para establecer que existe o no competencia desleal. Pese ello, en mi opinión, podemos definirla como: El comportamiento del trabajador que comienza a desarrollar una actividad dentro del mismo sector, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, en la que puede utilizar los conocimientos o medios adquiridos durante la relación laboral, pudiéndole causar un perjuicio authentic o potencial a la empresa que le tiene contratado, ya sea de manera directa o indirecta. A guisa de ejemplo, un camarero que trabaja en dos cafeterías, personal de un supermercado, vigilantes de seguridad… No es necesario que exista un perjuicio actual, sino que puede ser un borrasca potencial para la empresa. El factor clave no es el daño causado, sino el conducta desleal del trabajador que va en contra de la obligación de buena fe que existe en la relación laboral. Dicho de otro modo, no es necesario que la empresa tenga que esperar a que se cree un perjuicio producido por el trabajador para sancionar al trabajador, sino que basta con que exista el riesgo potencial de un perjuicio para que pueda despedir al trabajador mediante un despido disciplinario. Justamente, esta cuestión ocurre si existe una autorización expresa por parte de la empresa, aunque esto es bastante exótico. Es lo que se conoce como la doctrina de los actos propios, «si la empresa conoce y permite una conducta no adecuada de un trabajador durante un periodo de tiempo significativo sin imponer ninguna sanción o amonestación, no puede posteriormente imponer un sanción por un comportamiento que aun la fecha había tolerado».
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